新三板扩围进入倒计时，各家券商不断加码对新三板业务的筹备。《金证券》记者了解到，目前多家券商在新三板业务人员方面的招聘已经常态化，一些金融猎头甚至开出高价为一些大券商挖角业务骨干。

猎头开高价挖角

“已经有深圳的猎头公司开出60万年薪，来挖一些有经验的新三板业务骨干。”上海一家小型券商场外市场部人士告诉《金证券》记者。

几年前，负责IPO保荐承销的投行人员是众多猎头们追逐的目标，开价百万元甚至更高。如今，IPO业务部门处于降薪裁员的惨淡局面时，新三板实现逆袭，不断扩充兵马。

“其实券商新三板队伍，已经从去年底开始经历了一轮扩编。现在IPO迟迟不开闸，大家只好深耕新三板了。”上述券商人士坦言，“之前一些大券商看不上新三板，觉得这个市场还不成规模，对这方面的配备也很谨慎。但现在开高价招聘的，正是前期投入不够的那些大券商。”据了解，上述金融猎头正是为华南一家大型券商挖角，要求应聘人员有投行或新三板从业经验3年以上。

《金证券》记者梳理部分金融招聘网站信息后发现，目前，华西证券、方正证券、上海证券、金元证券等小型券商仍在大举招聘新三板业务人员。此外，国信证券、招商证券、平安证券、华泰联合等大型券商营业部也在招人。

注会律师需求大

《金证券》注意到，券商招聘中，对注册会计师和法律人才需求较多。按照证券业协会相关要求，新三板的每一个项目必须配备一名注册会计师、一名律师和一名行业专家，这直接导致了券商对注册会计师和律师的招聘需求。

西部证券是新三板业务最为活跃的券商之一。据悉，该公司场外市场交易部目前已有60多个人，储备不同阶段的项目近百个。西部证券场外市场部总经理程晓明称，“目前打算再招聘20人，主要以注册会计师为主。”

除了对注册会计师和律师的需求外，“人脉关系”也是重要考核指标。上述金融猎头开价60万的招聘条件中，就强调要有较强的市场营销和业务开拓能力，有人脉关系者优先。“券商这个时候招新三板人员，一是业务骨干，挖过来就能干活的；一个是营销人员，能带来项目资源的。”南京一位资深投行人士向《金证券》记者指出，通常总部招聘是业务骨干，负责承做，而各地营业部的人负责挖掘当地潜在的新三板项目。

另据了解，在新三板领域推荐数量靠前的国信证券、申银万国、西部证券等券商储备项目超过百家。很多投入较早的券商，如齐鲁、方正、金元等券商储备项目也超过了30个。

低收入“金融民工”

那位资深投行人士坦言，“很少有真正的投行人愿意去做新三板，项目小、工作碎、钱很少。”《金证券》梳理的招聘信息也显示，多数招聘岗的基本年薪10万-20万，只有少数几家上市券商开价30万-40万。而这样的薪酬回报水平，显然对投行人吸引力有限。

“投行圈子里，做新三板的人经常自嘲是‘金融民工’。目前新三板盈利有限，这种情况下，新三板员工的收入根本涨不上去。”一位从IPO转向新三板的投行人士向《金证券》记者坦言，自己转型并非个人意愿，而是供职的券商IPO承接项目有限，只能靠新三板补充。“我们公司把新三板也放在投行部下面，没有IPO项目，总得找些事情做吧。”

一些有意进入投行工作的金融从业者，也对新三板岗位持谨慎态度。该投行人士直言，“真正的IPO投行招聘时，关注的是做过几个IPO项目，几个再融资或者并购，而不是有多少新三板挂牌的经验。对于那些想进入投行工作的人员而言，新三板岗位并不是一个理想的跳板。”