根据公司发展战略需要，建立具有瀚德中国企业价值理念的人才梯队，打造专业化、知识化、职业化、年轻化的经营管理人才队伍，公司特实施管理培训生（以下简称“管培生”）计划。

一、培养目标
瀚德中国管培生计划是公司首次面向国内一流高校精英学子开展的管理培训生生专项招聘，通过对1-2年的系统培养，走上管理岗位，通过3-5年管理经验积累，走上中高层管理岗位，成为瀚德中国的中坚力量。

二、培养方式
1) 提供瀚德中国旗下各事业部的优质资源，提供岗位轮岗工作机会； 
2) 为管培生提供量身定制的12个月入职成长方案，优先纳入瀚德中国萌芽计划、HPT（高潜质人才）计划、IMT（国际管理人才）计划等专项培养计划；

三、基本要求
1.在校生、应届毕业生、工作两年以内的往届生；
2.统招本科及以上学历，成绩排名所在专业50%以前； 
3.专业不限，知识结构全面，综合素质优秀； 
4.英语能力达到CET-6级（含）以上水平；
5.良好的沟通表达能力和成就动机，具有较好的抗压能力； 
6.优秀的执行力和责任心，较好的分析判断和团队协作能力。

应聘者请将简历发送至hr@hunter-chn.com
标题格式：应聘职位—姓名—学校—专业—毕业时间—到岗时间

管理培训生(人才测评方向)
职位描述：
1.命制试题、心理测验、撰写人才测评报告等考务工作；
2.完善测评业务操作标准及流程，建设题库等专业性工作；
3.持续不断地进行高校组织人才专业测评领域的知识与管理创新；
4.在线测评系统的开发与维护，线下测评项目的全程跟踪与实施。
任职资格：
1.专业不限，本科生及以上学历；
2.较强的管理创新意识、扎实的文字功底；
3.较强的抗压能力、良好的沟通能力和理解能力。

管理培训生(猎头方向)
职位描述：
1. 协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；
2. 根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；
3. 协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
4. 协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；
5. 与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；
6. 协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。
7：按照要求完成相关的候选人报告
任职资格：
1、专业不限，本科生及以上学历；
2、喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系；
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力； 
4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧； 
5、对互联网搜索熟练应用。

管理培训生(综合方向)
可根本应聘者所学专业、知识结构、个人兴趣和职业发展方向进行一对一岗位定制。

注：各方向管培生均享受各事业部轮岗学习和实践机会。

招聘会现场