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中高端人才寻访
Company introduction

瀚德中国猎头事业部按行业划分为9大项目团队：工业/制造业、IT/互联网/通信、医药/生物工程、能源/化工/环保、房地产/建筑、消费品/零售、金融/银行/保险、教育/培训/传媒等，以及按职能划分为核心管理层（如 CEO/CFO/COO/VP等；）、各职能部门总监和高端技术研发这3大类人才，并作为重点猎寻对象。

迄今为止，瀚德中国猎头事业部拥有专业顾问近百人，行业内兼职顾问团队超过500人。其中工业/制造业、IT/高科技、制药/生物工程、化工/能源、消费品/零售的猎头业务居行业领先地位。猎头招聘区域与人才资源覆盖欧美、日本、东南亚、非洲等国以及大中华区60个重点城市。 


如需进一步了解猎头服务请直拨 猎头专线 Tel：010- 6339 4718 或 直接在线留言，专业顾问将第一时间与您取得联系并做详尽解答。


专注领域：工业制造、IT/高科技、制药/生物工程、能源/化工、消费品/零售、金融/房地产等
擅长职位：核心管理层（如 CEO/CFO/COO/VP等；）、各职能部门总监、高端技术研发人才
收费标准：年薪的25%-35%
保 证 期：3个月
完成单个项目的平均周期： 3-4周
首批推荐候选人平均周期： 5-7个工作日
推荐成功率：95%以上
重点客户：世界500强、大型央企和上市公司（集团化企业）
  • 服务介绍
  • 服务流程
标准猎头服务
  • 委托寻访费(首付款)：服务费总额的1/3，单个职位的寻访费上限不超过人民币9万元；
  • 总服务费：年薪的25%-35%，具体费率根据职位级别、猎寻难度和运作成本核算得出；
  • 年薪=月薪×12个月+绩效奖；(月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴等)。
长期猎头服务
  • 企业客户一次性委托5个及以上中高端职位招聘；
  • 委托寻访费：人民币5万元至20万元；
  • 总服务费：年薪的22%；
  • 年薪计算同标准猎头服务；
  • 免费为企业客户提供高质量中层人才报告3份；
  • 免费为企业客户提供在线人才测评10人次/年；
  • 瀚德中国将提前为企业客户作人才战略储备；
  • 企业客户可以免费参加瀚德举办的行业活动；
  • 优惠参加瀚德中国会员服务中各项增值服务。
定向猎头服务
  • 由客户指定具体人选，由瀚德中国的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）;
  • 收费标准：委托寻访费人民币5万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的25%（包含已经支付的寻访费，特殊项目另议）;
  • 优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以瀚德中国猎头的良好声誉和说服技巧提高挖角的成功率 ;
  • 适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
人才简历委托
  • 中高端人才请将简历直接发送至cv@hunter-chn.com（邮件标题：委托求职+所在行业+所任职位），您的简历将自动转入瀚德中国人才数据库；
  • 特别声明：该服务不向个人收取任何费用，若近期猎寻职位与您简历相匹配，瀚德猎头专业顾问将第一时间与您电话沟通；反之，将不会电话打扰您，仅将您的简历作为瀚德猎头人才储备。
  • 步骤一：分析、评估客户需求

    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

  • 步骤二：确定合作协议书

    按职位级别和招聘人数收取一定额度的寻访费 
    猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为25%-35%
    瀚德猎头咨询项目小组的运作方式：
    1名项目经理（负责整个招聘项目的管理）
    · 项目经理将对项目进程及关键事件（如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等）进行协调和监督管理
    1名首席顾问、2-5名项目顾问（资深顾问）
    3名以上项目支持顾问（搜寻、前期联络、辅助等）

  • 步骤三：制订并实施搜寻方案

    根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。同时将该岗位的招聘广告以匿名形式刊登在瀚德猎头网站专业猎头服务专版及悬赏招聘专版上。

  • 步骤四：筛选候选人

    对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

  • 步骤五：推荐候选人并安排面试

    依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

  • 步骤六：面试、评估候选人

    将评估过的候选人报告提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 

  • 步骤七：咨询与跟踪服务

    确定人选，企业录用 如果企业对面试人员不满意，或者与满意的求职者未达成意向，在合同有效期内，瀚德猎头将继续为企业推荐人选，直至企业与个人求职者双方彼此认可。 

    最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为瀚德猎头服务完成。如果瀚德猎头推荐人才在保质期的3个月内由于各种原因离开公司，瀚德猎头将针对该岗位免费推荐人选，并且直到入职为止。
     
    若在服务有效期内，企业因战略规划和内部调整取消该职位的猎聘，瀚德猎头将向企业免费提供在瀚德猎头中高端招聘网站上的职位发布服务，其服务换算金额大于等于企业寻访服务费金额。 

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