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中高端人才寻访
Company introduction

瀚德中国猎头事业部 按行业划分为9大项目团队：工业/制造业、IT/高科技、医药/生物科技、新能源/化工、消费品/零售、金融/银行/保险、房地产/建筑、教育/培训/传媒等，以及按职能划分为核心管理层（如 CEO/CTO/CFO/COO/VP等）、各职能部门总监和高端技术研发这3大类人才，并作为重点猎寻对象。

瀚德中国猎头事业部 拥有近百人中高端人才寻访团队，猎头顾问平均招聘经验6年及以上，各行业兼职顾问共计500余人。其中工业/制造业、IT/高科技、制药/生物科技、新能源/化工、消费品/零售的猎头业务居行业领先地位。猎头招聘区域与人才资源覆盖大中华区60个重点城市及北美、欧洲、非洲、日韩、东南亚等国家。


如需进一步了解猎头服务请直拨 猎头专线 Tel：010- 6339 4718 或 直接在线留言，专业顾问将第一时间与您取得联系并做详尽解答。


专注领域：工业/制造业、IT/高科技、制药/生物科技、新能源/化工、消费品/零售、金融/地产等
擅长职位：核心管理层（如 CEO/CTO/CFO/COO/VP等；）、各职能部门总监、高端技术研发人才
收费标准：年薪的25%-35%
保 证 期：3个月
完成单个项目的平均周期： 3-4周
首批推荐候选人平均周期： 5-7个工作日
推荐成功率：95%以上
重点客户：世界500强、大型央国企和上市公司（集团化企业）
  • 服务介绍
  • 服务流程
标准猎头服务
  • 委托寻访费(首付款)：服务费总额的1/3，单个职位的寻访费上限不超过人民币9万元；
  • 总服务费：年薪的25%-35%，具体费率根据职位级别、猎寻难度和运作成本核算得出；
  • 年薪=月薪×12个月+绩效奖；(月薪包括正式录用后的税前基本工资+固定奖金+补贴等)。
长期猎头服务
  • 企业客户一次性委托5个及以上中高端职位招聘；
  • 委托寻访费：人民币5万元至20万元；
  • 总服务费：年薪的22%；
  • 年薪计算同标准猎头服务；
  • 免费为企业客户提供高质量中层人才报告3份；
  • 免费为企业客户提供在线人才测评10人次/年；
  • 瀚德中国将提前为企业客户作人才战略储备；
  • 企业客户可以免费参加瀚德举办的行业活动；
  • 优惠参加瀚德中国会员服务中各项增值服务。
定向猎头服务
  • 由客户指定具体人选，由瀚德中国的猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期（因为候选人是客户自己选定）;
  • 收费标准：委托寻访费人民币5万元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的25%（包含已经支付的寻访费，特殊项目另议）;
  • 优势分析：避免客户与竞争企业直接进行摩擦，也可避免熟人之间难以谈判待遇，以瀚德中国猎头的良好声誉和说服技巧提高挖角的成功率 ;
  • 适用企业：管理规范、企业有良好前景，有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
人才简历委托
  • 中高端人才请将简历直接发送至cv@hunter-chn.com（邮件标题：委托求职+所在行业+所任职位），您的简历将自动转入瀚德中国人才数据库；
  • 特别声明：该服务不向个人收取任何费用，若近期猎寻职位与您简历相匹配，瀚德猎头专业顾问将第一时间与您电话沟通；反之，将不会电话打扰您，仅将您的简历作为瀚德猎头人才储备。
  • 步骤一：分析、评估客户需求

    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，我们与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

  • 步骤二：确定合作协议书

    按职位级别和寻访人数收取一定额度的寻访费 
    猎头服务费为聘用候选人年薪的固定比例一般为25%-35%
    瀚德猎头咨询项目小组的运作方式：
    1名项目经理（负责整个招聘项目的管理）
    · 项目经理将对项目进程及关键事件（如招聘标准，面试，与客户方中高层沟通等）进行协调和监督管理
    1名首席顾问、2-5名项目顾问（资深顾问）
    3名以上项目支持顾问（猎寻、前期联络、辅助等）

  • 步骤三：制订并实施猎寻方案

    根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的猎寻方案。依据猎寻方案，利用瀚德中国庞大的人才数据库、与各行业相关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在候选人进行接触与沟通。

  • 步骤四：筛选候选人

    对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

  • 步骤五：推荐候选人并安排面试

    依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

  • 步骤六：面试、评估候选人

    将评估过的候选人报告提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 

  • 步骤七：咨询与跟踪服务

    确定人选，企业录用。如果企业对候选人不满意，或者与满意的候选人未达成意向，在合同有效期内，瀚德猎头将继续为企业推荐人选，直至企业与候选人双方达成协议。 

    最终企业正式录用合适人才到岗工作，至此视为瀚德猎头服务完成。如果瀚德猎头推荐人才在保证期的3个月内由于各种原因离开公司，瀚德猎头将针对该岗位免费推荐人选，并且直到入职为止。

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