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人才梯队建设系统
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往,企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对关键岗位的人员流动,或者将眼光抛向外部人才市场。

但是,随着互联网时代和VUCA(复杂、多变、模糊且充满不确定性)时代的到来,简单的以岗位为核心进行的人才储备已经无法满足企业的需求。


解决方案


客户价值
• 帮助企业规划人才梯队
• 帮助企业制定人才标准
• 为企业内部人员盘点提供评价工具
• 整合、追踪和挖掘人才数据,为人事决策提供依据

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