1、基本认知能力测评（职业定向类）
考察个人从事职业活动的能力倾向的测评工具。其结果显示为个体在各项能力的相对强弱，并给出适宜的职业排序，可以为个人提供这些方面能力的分析说明及从事相关职业的建议，从而为职业咨询、分类和人员安置提供了科学可靠的信息。

2、职业性向测评
职业性向反映了职业（工作活动）特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。职业性向测验正是用于了解这两方面特点之间的匹配关系，从而为实现"恰当的人从事恰当的工作"提供可靠的科学依据。

3、个性特征评估
个性特征评估在教育心理方面，可用于对学员成就、创造性潜能的预测，并可以为专业选择提供指导；在管理心理方面可以用于对应聘者的管理潜能，工作效绩的预测提供参考。